劳动合同更新，员工不肯续签，如果即刻离职是否要对公司作出经济赔偿？
劳动合同更新，员工不肯续签，如果即刻离职是否要对公司作出经济赔偿？ 2008年12月初签订了劳动合同，公司说要对合同更新，新合同于2010年1月1日起生效，但是公司给出的工资不涨反减，员工不同意续签，如果要即刻离职，是否需要对公司做出经济赔偿？
2009-12-30 13:59 我家的肥猫（上海－青浦区） 已有 4 位律师回答
1 李军律师 电话：18917186208 2009年12月30日 16时08分
如果是合同到期，公司和员工各方都有权选择是否续签；
员工不愿意续签的，合同到期终止，不存在对即可离职给公司赔偿问题；
若是公司不愿意续签的，应支付补偿；
若是合同期内，公司要求变更合同，应双方协商一致，否则，任何一方不能单方变更劳动合同。而应当继续履行原劳动合同。
建议电话咨询专业律师。
员工不愿意续签的，合同到期终止，不存在对即可离职给公司赔偿问题；
若是公司不愿意续签的，应支付补偿；
若是合同期内，公司要求变更合同，应双方协商一致，否则，任何一方不能单方变更劳动合同。而应当继续履行原劳动合同。
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2 110网律师 2009-12-30 14:16
委托律师办理
3 任济舟律师 2009-12-30 14:24
公司需要支付经济补偿金。
4 姚艳艳律师 2009-12-30 14:51
如果合同到期，可以要求经济补偿金的。