关于解除劳动合同公司赔偿问题 公司无故解除劳动合同，甚至没有任何书面证明，8月份工资至今未发。因现在怀孕期间，想申请仲裁，现在手上证据只有公司财务发邮件到邮箱的工资条和一张工资卡，本人在浙江，公司在广东，杭州只有一个营销中心，社保通过一个外包公司在做。这边仲裁说如果申请了，快则3-5个月，慢则1年，对方还可能拖。所以有几个问题：
1、工作3年多，刚签了6年合同，如果一次性赔偿，能赔偿多少？是否最好要求不解除劳动合同？
2、因现在怀的是双胞胎，肯定剖腹产了，最多能报销多少？
3、工资不发，社保就停了，能否自己先交社保，然后找公司赔偿？
4、证据是否不足，但公司不肯给合同，有什么办法？
5、此类事件最好的处理方式是什么？

问题较多，呵呵，着急，谢谢～

您好，建议委托律师帮你处理！ 我的补充： 2011-10-26 10:35

用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金。如果申请仲裁，关于社保可以主张要求公司补交；关于劳动关系相关证据，工资卡、社保、工资条等都可以证明劳动关系的存在.

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