劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的问题
劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的问题 最近我公司要求所有员工签叮劳动合同(我来公司快一年了),劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的写的是:工资中以包含竞业补偿金,公司不另行支付保密费和竞业补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿.
我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且老板也反复强调这两条没得谈的.
请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 谢谢!
我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且老板也反复强调这两条没得谈的.
请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 谢谢!
2011-10-25 01:22 wl1213（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-10-25 09:16
1、可以申请劳动仲裁
2、你进公司快一年了才签订劳动合同，公司已经违法，可要求公司赔偿未签订劳动合同期间双倍工资。签订保密协议和竞业限制的前提是签订了劳动合同，也可在劳动合同中约定。
3、如公司未实际支付竞业限制补偿金，你不受该协议限制
2、你进公司快一年了才签订劳动合同，公司已经违法，可要求公司赔偿未签订劳动合同期间双倍工资。签订保密协议和竞业限制的前提是签订了劳动合同，也可在劳动合同中约定。
3、如公司未实际支付竞业限制补偿金，你不受该协议限制
2 110网律师 2011-10-25 16:57
无效条款，法律明确规定竟业限制补偿费是在离职后给予补偿。你老板很蠢。这样的条款既让员工不满，也不具有法律效力。
3 中华金牌大律师廖锋律师 2011-10-26 18:48
很多地方违法。来电详谈。。