你好，我是2013年4月与现在的单位签订的劳动合同，基本工资工资1700元
你好，我是2013年4月与现在的单位签订的劳动合同，基本工资工资1700元 你好，我是2013年4月与现在的单位签订的劳动合同，基本工资工资1700元，固定劳动时间一周工作五天，合同期一年。单位给交社保，合同期满后，也没有签订新的劳动合同，继续给交社保至今，到今年四月份已经工作满三年，上周跟老板谈想涨基本工资，老板不同意，还让从周六开始全天上班，下个月15日是我一年的哺乳期结束，我现在不想干了，想让公司把我辞了，我拿失业金，请问这样可以吗？能获得经济补偿金吗？
2016-04-10 16:43 ask201……（安徽－合肥） 已有 1 位律师回答
1 张炎律师 2016-04-10 17:04
主动离职没有经济补偿金和失业金。
相关法律问题
单位续签劳动合同，更改基本工资合法吗
3个回复请问律师我们单位劳动合同已经好几年没签了，以前签订的是最低基本工资1460而现在最低工资是1860
1个回复请问律师我们单位劳动合同已经好几年没签了，以前签订的是最低基本工资1460而现在最低工资是1860
1个回复你好！我与单位已经解除劳动合同关系，我现在要拿失业金，必须要单位签订的合同单位不给
0个回复工作2年多了，没签劳动合同，现在单位要求签订一份销售合同，变相降低了工资
4个回复个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
2个回复未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资
4个回复法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
0个回复