员工与公司的辞职关系
员工与公司的辞职关系 员工在公司上班（与公司间未签合同）由于某种原因辞职，在辞职信交了以后多少天可以走？公司以招人为借口，拖延时间，不发工资该怎么处理？由于员工有事，以短信的方式请假，公司以此为由，说员工借机去找其他的工作，将工资压倒下个月发，员工该怎么处理?
2011-10-22 21:35 wanqin……（重庆－江北） 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2011-10-26 15:38
按照法律规定，需提前一个月提交书面辞职书，但是单位不与你签订合同是违法的，可要求单位从工作第二个月开始支付双倍工资到工作满一年。
一年后视为签订无固定期限劳动合同。单位不发放工资可申请劳动仲裁。
一年后视为签订无固定期限劳动合同。单位不发放工资可申请劳动仲裁。