公司解除劳动合同的赔偿问题
公司解除劳动合同的赔偿问题 原先跟跟经理关系不错，后来因为私人原因，她通知我明天就去公司做交接。工资算到11月18日。请问这样合理吗？我们每个月30号发工资。另：我们公司是小公司，我之前是经理助理，直属上司是我们经理。她上级就是我们老板了。可是我们老板什么事都不管。经理可谓是掌控了所有权利。
2011-10-20 20:44 JZK6386（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-20 20:48
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
2 孙新律师 2011-10-20 20:56
要看劳动合同，工作年限。符合条件可要求经济补偿。
如需帮助您可根据详情来电咨询。
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3 徐卫东律师 2011-10-20 21:02
你可以要求经济补偿
4 孙新律师 2011-10-20 21:07
申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2011-10-20 21:15
你不存在劳动合同法第39条规定情形的，属于违法辞退，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
6 孙新律师 2011-10-20 21:59
需要看劳动合同，工作年限。符合条件可要求经济补偿。
如需帮助您可根据详情来电咨询。
如需帮助您可根据详情来电咨询。
7 孙新律师 2011-10-21 16:20
如果签订的是劳动合同，那么单位提前解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。