请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？ 我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领。可是，到那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也是自己的劳动所得啊。希望各位律师朋友给予一个答案，从中学习学习。谢谢！！

您好，建议您申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。未缴纳保险的补偿，并支付经济补偿金，发放未支付的工资等。