请问孕妇在孕期休病假跟工作年限有关系嘛？-开心法人

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请问孕妇在孕期休病假跟工作年限有关系嘛？

请问孕妇在孕期休病假跟工作年限有关系嘛？您好，请问孕妇在孕期休病假跟工作年限有关系嘛？我怀孕已经满6个半月了，因为身体不适，想请三个月的病假，但是公司说我请的病假天数太多了，不只没有工资，连保险都要我自己全部缴纳，请问这样合法嘛？另外跟工作年限有关系嘛？我工作2年了，保险交了大概也有1年多了

2011-10-17 15:49 sunnyb……（北京－昌平区）已有 7 位律师回答

1 赵亮律师电话：13801393564 2011年10月17日 15时51分

你有医院的病休证明可以请病假，单位应当准许，并支付你病假工资，不得低于实际工资的80%，
病假与工作年限没有关系。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
保险应当缴纳，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2 110网律师 2011-10-17 16:01

没有关系
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同，病假工资应当支付，保险要求单位缴纳。
可以来电咨询获得更详细的解答

3 孙新律师 2011-10-17 16:12

公司的做法不合法，病假期间应当发放工资，并应为员工缴纳保险

4 孙新律师 2011-10-17 16:29

生育保险是单独规定的，工作年限的问题建议咨询公司的人事部门

5 常路律师 2011-10-17 16:39

您好，公司的行为不合法，病假期间应当发放工资，并应为员工缴纳保险。

6 孙新律师 2011-10-17 17:52

你好！

公司行为违反法律，公司应当支付你病假工资，病假工资不得低于实际工资的80%并且不能低于北京市最低工资标准。公司应当给你支付保险，如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

7 陈晓云律师 2011-10-17 22:17

病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
超出医疗期的，为事假，但事假期间仍应交社保。