您好，我现在怀孕6个半月了，想请病假，但是单位说没有工资，保险费也要自己承担，请问这样合理合法嘛？
您好，我现在怀孕6个半月了，想请病假，但是单位说没有工资，保险费也要自己承担，请问这样合理合法嘛？ 您好，我现在怀孕6个半月了，想请病假，但是单位说孕妇在孕期没有工资，保险费也要自己承担，请问这样合理合法嘛？工资我可以不要，但是保险我认为应该由公司承担！
2011-10-17 14:25 sunnyb……（北京－昌平区） 已有 10 位律师回答
1 赵亮律师 2011-10-17 14:27
不合法。。 我的补充： 2011-10-17 14:28
怀孕期间根据实际需要你可以请病假，病假单位应当支付病假工资，不得低于实际工资的80%。
保险应当全额缴纳，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
2 刘锐律师 2011-10-17 14:33
单位做法违法。
3 孙新律师 2011-10-17 14:34
不合理，可以到劳动监察部门投诉单位
4 110网律师 2011-10-17 14:39
不是的，孕期工资正常发放。保险、工资都有单位承担。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
5 李同红律师 2011-10-17 14:59
不合法。
6 孙新律师 2011-10-17 14:59
有用工合同不缴纳保险是违法的
7 常路律师 2011-10-17 15:09
您好，单位不合法，孕期工资正常发放。保险、工资都有单位承担
8 孙新律师 2011-10-17 15:16
协商解决。
9 孙新律师 2011-10-17 19:04
您好，病假也就是医疗期，医疗期与工作年限有关系。您的情况，医疗期应为3个月。医疗期的工资应不低于北京市最低工资标准的80％。
10 陈晓云律师 2011-10-17 21:54
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
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