单位因经营原因需撤销合并和精简人员，我的工作也在撤销之列，因我与单位还有两个月的劳动合同未到期
单位因经营原因需撤销合并和精简人员，我的工作也在撤销之列，因我与单位还有两个月的劳动合同未到期 单位因经营原因需撤销合并和精简人员，我的工作也在撤销之列，因我与单位还有两个月的劳动合同未到期，故单位提出建议给换个工种，但因这个工作的特殊性需一年四季上大夜班且没有休息日，考虑再三只能放弃这工作，与单位协商给缴完最后两个月的养老保险，现合同到期终止劳动合同。我从2004年1月1号进入单位实际劳动合同是2006年1月1号开始签的至今，请问像我这种情况可以申请经济补偿吗，期间单位从来都没有过书面上要我签合同的文件给过我
2016-04-01 23:06 ask201……（浙江－金华） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-04-02 10:31
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。
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