没有签订劳动合同申请双倍工资赔偿有时效性吗-开心法人

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没有签订劳动合同申请双倍工资赔偿有时效性吗

没有签订劳动合同申请双倍工资赔偿有时效性吗我公司一员工从08年2月份进入公司工作，一直到11年9月份，因工作严重不作为，借员工一万多元用于赌博和挪用员工生活费用于赌博（有签名为证）被公司开除，因没有签订合同，现向仲裁委员会提出支付双倍工资，理由是没有签订合同，保险也从08年11月份一直交到11年9月份，当初进公司，因为他是公司一个副总介绍进来的，所以就没有签合同。咨询过一些律师，认为过了诉讼时效了，有的说没有过，真不知道哪个是正确的？

2011-10-16 09:14 元亨利贞（上海－徐汇区）已有 5 位律师回答

1 高永峰律师电话：13818674370 2011年10月16日 14时07分

双倍工资的诉讼时效为一年。从2008年的3月份开始计算，一共有11个月的双倍工资差额的请求权，最后一笔第11个月的诉讼时效到2010年的2月份结束。该员工已经不能再主张双倍工资赔偿了。

2 110网律师 2011-10-16 11:25

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起开始计算，该员工请求双倍工资已过时效。

3 110网律师 2011-10-16 11:39

可以委托律师积极应诉。对方的主张因过诉讼时效难获仲裁庭的支持。

4 张向锋律师 2011-10-16 14:04

已经过诉讼时效。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

5 李军律师 2011-10-16 19:54

双倍工资已经过了时效。
建议委托专业律师处理。