员工漏签劳动合同，告公司怎么办？
员工漏签劳动合同，告公司怎么办？ 我们是一家小企业，2007年成立招聘了一名员工，养老保险，医疗保险，工伤保险均交到了他离职的2009年5月。但由于疏忽合同末签，现在他告我公司违约，要陪他双倍工资。怎么办？
2009-10-13 13:02 gyyk（浙江－绍兴） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009-10-13 13:12
委托律师办理
2 李大兴律师 2009-10-13 13:14
这是劳动合同法的规定，最好与其协商解决，让他撤诉，补签合同，维持劳动关系。。
3 吴慧霞律师 2009-10-13 16:20
如果合同没签，即便交了保险的，但因为劳动合同法硬性规定，没签劳动合同即可要求双倍工资。
4 110网律师 2009-10-14 11:45
交没有缴社保和签订劳动合同是两回事情。存在劳动关系，但是没有签订劳动合同，这两点成立，就需要支付双倍工资。只不过如何支付，支付多少是有弹性的。
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