外资企业辞退职员的经济赔偿问题 我公司原来是中日合资企业,去年四月份被日方抢先买断成为日资公司,现今公司因负利率说什么经济不景气,决定小批量裁员,但我们知道公司还存在加班延班的情况,相反公司正在施工另一个新产品流水车间,实施转型,并不是真正的经营困难,公司并没有提出破产申请,公司提出“工作年限+2”的方案,作为辞退的个人经济赔偿,我们不愿同意,与我们想的2倍工作年限赔偿差距较大,这里想请教相关专家,公司与我们存在分歧,协商不成的话,我们怎么维权?
2016-03-30 14:40 lyxyza……(湖南-长沙) 已有 3 位律师回答
1 李文律师 2016-03-30 14:43
可以通过申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2016-03-30 16:58
建议您向劳动监察大队投诉解决
3 110网律师 2016-03-31 09:58
如有劳动纠纷维权等问题,建议可通过申请劳动仲裁,也可委托律师进行相关工作。