外资企业辞退职员的经济赔偿问题 我公司原来是中日合资企业，去年四月份被日方抢先买断成为日资公司，现今公司因负利率说什么经济不景气，决定小批量裁员，但我们知道公司还存在加班延班的情况，相反公司正在施工另一个新产品流水车间，实施转型，并不是真正的经营困难，公司并没有提出破产申请，公司提出“工作年限+2”的方案，作为辞退的个人经济赔偿，我们不愿同意，与我们想的2倍工作年限赔偿差距较大，这里想请教相关专家，公司与我们存在分歧，协商不成的话，我们怎么维权？

可以通过申请劳动仲裁维权。

建议您向劳动监察大队投诉解决

如有劳动纠纷维权等问题，建议可通过申请劳动仲裁，也可委托律师进行相关工作。