不满一年如果辞职要扣一半的工资，合理吗？
不满一年如果辞职要扣一半的工资，合理吗？ 办公室上班的 如果不满一年辞职要提前一个月 交辞职报告 并且扣一半的工资 车间员工分快辞和慢辞 快辞扣460并马上生效 慢辞要提前半个月并且扣230 这些合理吗？
2011-10-14 14:27 DT（上海－嘉定区） 已有 8 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2011年10月14日 14时31分
一般情况下提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
辞职不影响上班应得的工资。
辞职不影响上班应得的工资。
2 110网律师 2011-10-14 14:35
不合理，可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2011-10-14 14:45
只需提前30天向单位提出即可，单位无权克扣你们的工资。
可以通过申请劳动仲裁维权。
可以通过申请劳动仲裁维权。
4 戎双双律师 2011-10-14 14:51
单位擅自克扣劳动者工资的做法违法。
可以向单位所在地的劳动监察大队举报或投诉。
可以向单位所在地的劳动监察大队举报或投诉。
5 110网律师 2011-10-14 15:20
如果提前30日辞职，单位不可扣工资。需要帮助，可以联系面谈。
6 110网律师 2011-10-14 16:01
您好！公司的做法完全不合理，可以向劳动监督部门进行投诉或者申请劳动仲裁解决，如需律师帮助可以与我联系！
7 110网律师 2011-10-14 16:34
单位的做法违法，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
8 高永峰律师 2011-10-14 18:10
对于这样的无赖单位，员工要积极通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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