单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱
单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱 单位规定不让上岗带手机，发现带手机了，绩效考核1个月，2000块钱，这个合理吗？请病假也不批，经常利用自己下班时间 去开会考试。这些都可以劳动仲裁吗
2016-03-18 18:53 ask201……（北京） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2016-03-18 19:22
可以申请劳动仲裁维权
2 徐卫东律师 2016-03-18 19:38
建议申请劳动仲裁的。
3 宋超律师 2016-03-20 15:30
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
相关法律问题
请问，如果有规定不能私自使用手机，单位主管发现后收走手机，最后人员调动，手机丢失应该怎样处理？
6个回复上班不让带手机 带了被发现就罚款300元 这规定合理么？
2个回复我在网上买了一手机，是货到付款，快递不让验货，交钱以后发现是假的
0个回复你好，我买的手机是货到付款，但是他不让检验里面那个包装，但是付了款发现是假的
1个回复学生带手机去学校，被老师发现，停课在家，学校不让该学生参加2016年高考
7个回复产检单位每次只给半天假，还要扣绩效工资，查了女职工特别保护规定
5个回复我是收费站工作人员按照单位规定下发文件执行被司机手机拍照录像
0个回复爸爸把妈妈的手机没收，不让我们打电话，也不让我妈妈给我们联系，发现有联系后果严重，家庭暴力
0个回复