公司在没给员工签劳动合同的同时，还把餐补改成保险补贴这样合法吗
公司在没给员工签劳动合同的同时，还把餐补改成保险补贴这样合法吗 公司在没给员工签劳动合同的同时，还把餐补改成保险补贴这样合法吗，我们应该怎样应对，
2016-03-17 20:54 ask201……（陕西－西安） 已有 1 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2016-03-17 21:03
可以申请仲裁解决。
相关法律问题
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
2个回复员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
5个回复在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请
1个回复保险公司和员工签订的代理劳动合同有什么要求
1个回复公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同
5个回复1.公司以不负责缴纳社会保险为前提订立的劳动合同是否合法有效？ 2.公司不负责缴纳我的社会保险，对我
4个回复情况是这样的：进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同；公司没有为所有员工买过保险；每天工作12小时
0个回复1.我们厂子劳动合同只有一份在公司那，每年让工人签一次，工人自己没有合同，这样合法吗？ 2.厂子最近
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