公司先在人资终止我的劳动合同，再让我个人填写离职申请。这样合
公司先在人资终止我的劳动合同，再让我个人填写离职申请。这样合 9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同.9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续。口头说在9月30日之内办理就在10月20日发工资，在10月7日之内办理在11月20日发工资，之后不办理，也不发工资.而起公司给与的填的是个人申请离职。听说我填了以后就不会有补贴。我在公司上班有11个月，我应该什么时候拿到9月分的工资，还有我能得到多少补偿。还有公司违反了那些劳动法。
2011-10-05 09:22 nXZ4643（青海－西宁） 已有 5 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2011-10-05 09:30
你好，如果公司以此理由，应该提前一个月或者发给你一个用公司，书面通知你解除合同，并且要发给你相应的经济补偿，你上班不满一年，公司应该发给你一个月的经济补偿金。
2 刘世龙律师 2011-10-05 09:24
你好，单位辞退你，不应该由你填写离职申请表
3 李同红律师 2011-10-05 09:52
不应该由你填写离职申请表
4 超级账号5律师 2011-10-05 14:57
你可以得到一个月工资的补偿
5 黄文辉律师 2011-10-08 13:38
你好，你好，如果公司以此理由，应该提前一个月或者发给你一个用公司，书面通知你解除合同，并且要发给你相应的经济补偿，你上班不满一年，公司应该发给你一个月的经济补偿金。