关于未签劳动合同，上班超时，拖延工资的问题
关于未签劳动合同，上班超时，拖延工资的问题 我在上海某耐消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有考勤记录可以证明，请问员工如何保障自身权益？谢谢
2011-10-04 10:39 jimmym……（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011年10月04日 14时30分
未签订劳动合同，要付你15天的双倍工资，若无证据证明工资数额，则按上海最低工资1280元进行赔偿。
2 孙新律师 2011-10-04 10:41
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
3 110网律师 2011-10-04 12:14
可以申请劳动仲裁维权..