公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
这种情况下不和公司续签劳动合同会得到补偿吗？
什么情况下公司与劳动者解除劳动合同，还能向劳动者索要赔偿？
解除劳动合同时，像我这种情形能获得公司补偿吗？
这种情况能否要求解除劳动合同并要求赔偿
请问这种情况单位可以和我解除劳动合同吗？急
