请问这种情况单位可以和我解除劳动合同吗？急
请问这种情况单位可以和我解除劳动合同吗？急 这个月7号我收到了我们单位关于解除劳动合同的书面通知书
原因是2009年元月至七月中旬，共迟到27次，并且在2009年元月至七月无任何工时量（因为我们单位一线职工的收入是靠完成工时来计酬的）
我是1997年进的厂，是一家国有军工型企业，一直做到现在。上次签的是一次3年的合同。请问我们单位能够以这样的理由和我解除劳动合同吗？还有在请问一问如果解除了合同，我能不能够得到某些补偿？？谢谢乐~！
原因是2009年元月至七月中旬，共迟到27次，并且在2009年元月至七月无任何工时量（因为我们单位一线职工的收入是靠完成工时来计酬的）
我是1997年进的厂，是一家国有军工型企业，一直做到现在。上次签的是一次3年的合同。请问我们单位能够以这样的理由和我解除劳动合同吗？还有在请问一问如果解除了合同，我能不能够得到某些补偿？？谢谢乐~！
2009-09-10 18:32 totoq0……（湖北－武汉） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2009-09-11 03:19
违反单位规章解除合同没有补偿。
2 谷忠斌律师 2009-09-11 10:09
如果你们单位的规章如此规定并公示，则单位有权利单方解除你的合同，并且没有补偿，关键是规章有无公示的问题
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