这样的劳动合同是否为无效合同？ 我们公司干部的薪资待遇分三部分(底薪+绩效+职位津贴)，订立的劳动合同上面薪资待遇只说明底薪多少,公司说是对外的;签合同时另外还签一张薪资单，上面注明了底薪、绩效、职位津贴，公司发工资是按薪资单上的约定执行的，只要上班时间够，都是足额支付的，但工资是分开发的，底薪是每月15日前发的，另外的是月底才发的，但都没发工资单，想问一下公司订立这样的劳动合同算不算“使对方在违背真实意思的情况下”订立的劳动合同，有效吗？

     这种工资方式在广东是普遍存在的。底薪是固定的，写入劳动合同；绩效要根据公司的绩效考核办法和本人业绩决定，是不确定的，一般也不写入劳动合同；职位津贴一般公司会有文件，什么职务津贴多少，然后按照实际职务确定津贴。在实践中，一般是认可这种工资方式的。
      是不是违背对方的真实意思要看签订合同的时候，你是否知道这个情况，如果知道，就不能认为是违背真实意思。

不是的，但合同是无效的。

不违背劳动合同法的部分有效

合同当然有效。

你好！根据法律，这种合同不违反法律的强制性规定，是有效的合同。此复！