与用人单位签订劳动合同,规定必须服务满五年,否则赔偿用人单位两万元违约金,这个合法吗? 与用人单位签订劳动合同,规定必须服务满五年,否则赔偿用人单位两万元违约金,这个合法吗?
2016-03-08 13:49 benjam……(贵州-铜仁) 已有 0 位律师回答
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用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
2个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
5个回复公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗?
2个回复用人单位不与劳动者签订劳动合同,每月也不给休息,每到法定节假日就给休息一天合法吗?
6个回复已签订劳动合同和服务协议,可以在不交违约金的情况下终止合同吗?
1个回复幼儿园规定必须签订三年的合同,如果违约必须付5000的违约金,工资每月不到两千,如果不签需签保证书,
2个回复我与单位签订了5年的聘用合同,服务了一年,还有四年没有履行,合同说违约需按工资的百分之八十赔违约金
1个回复试用期合同写不得请辞或者以任何理由脱岗5天,否则视为违约,并且向用人单位支付违约金5000元
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