公司辞退员工问题 我是软件公司的员工2008.3月进公司工作至今。当时进公司是鉴定了2个月的试

用期合同，上面的有效期是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的

合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都是其他方式

完成的，并没有在合同上实现。另外公司也没有给我办社保及相关的保险。我试

用期的工资是700，现在工资是1400。
公司现在要辞退我，理由是公司节约开支。
我的问题是：
1.我进公司签订的合同是不是有效的，那么我试用期过完没有签订转正后的合同

，那我算不算和公司有签订合同。这样公司算不算非法用工。
2.公司能不能按合同的要求来约束我。比如必须提前30天通知辞退员工。
3.我现在09.9.24号接到离职通知，公司当时说我做到月底就可以离职了，
没有赔偿金。如果要拿赔偿金有必须做完30天，并且这30天没有工资。
4.我现在的情况公司给多少赔偿金。
5.我如果跟公司协商，应该怎么说，是不是把没签合同非法用工，没有办社保。

提出来。有没有必要和公司打闹。
6.如果和公司协商不下来。我该怎么办，到那些部门去投诉，要做什么事情。
从什么时候开始做这些事情。
谢谢

１，有效，合同里面包括试用期，你们的合同为２年
２，公司在没有法定理由的情况下不能解除合同
３。即使解除劳动合同，公司应该给你在付一个月的工资或者提前三十天通知你，其后的三十天是有工资的
４。其实你需要申请劳动仲裁的，公司以你说的理由不能解除你的劳动合同，如果非法解除你可以要求解除无效或者要求公司赔偿一个月的工资。
５。不知道你是否想干下去，如果想干就申请劳动仲裁，不想的话要求公司补偿一个月工资，并要求他们为你补办以前的保险
６。去当地劳动监察部门投诉即可

建议到劳动局反映或申请仲裁。