公司员工辞退问题 我公司是一家房地产开发公司，在2010年5月24日聘用了一位土建工程师，当时由于被聘用者家庭的实际情况，故公司决定被聘用无需出差和外派，只在公司本部办公，但经过1年多的实际工作表现，此人不符合公司用人要求，现在公司打算辞退此人，但又不想给予经济赔偿，（备注：我公司注册地属于河北，我公司一直没有与员工签订劳动合同和缴纳社月份会保险，但在今年3为了给员工缴纳社会保险，所以与该员工签订了劳动合同）作为人力资源我们该怎么做？非常感谢！

如果你公司想与对方解除劳动合同，你司应当举证证明对方不符合录用条件，或者其他法定情形，具体如何解决，要根据实际情况确定，例如对方是否有证据能够证明在签合同之前与你司存在事实劳动关系，在签订合同后对方的工作是否符合你司的要求等等，建议来电咨询。