试用期被要求离职怎么办，是否有补偿 您好，我在一家工厂上班，签的合同是三年，试用期六个月，可是就在快过试用期的前几天，主管要求我离职，理由是我粗心，工作不积极不符合公司要求。我觉得理由比较牵强，因为我在公司并没有犯什么大错误，该做的事也都做了，不过我承认确实有一点粗心，积极性一般。但是之前我是在公司一个项目部工作，后来因为主管看我不爽，要求把我调到另一项目部做同类工作，但是那里加班少工资较低，于是去之前和主管谈了一下工资，主管刚开始答应的是：我先去，试用期过后加30%（有同事在场）。可过了一会儿他又变了说是25%，后来找他理论了起了争执，最后结果是申请30%批下来多少是多少。可能就是因为这件事他后来看我不顺眼，去了两周后他便要求我离职，理由是我粗心，工作不积极不符合公司要求，但是我调去另一项目部在那里也没犯任何错误。这样的理由合理吗？他说如果我想让你走随便找着理由都可以，请问我该怎么办，如果还是被开除，可以得到补偿吗，如何补偿，谢谢！！！

1、公司没给你书面解除通知之前，一定要坚持上班，否则会说你旷工的。
2、有了书面解除通知，就可以提起劳动仲裁。
3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资和缴纳社保。
4、初步判断，解除是违法的。

单位在试用期内解除你的理由缺乏事实依据和法律根据，性质上属于违法解除劳动合同。
你有权要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为一个月的工资。
协商不成，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。

试用期内，没有补偿。过了试用期，可以要求补偿。