未签订劳动合同被开除用人单位需要提前几日通知？ 公司是新成立的，所以各方面都不是很完善。我本人是该公司的人事主管。因为总经理换人，新总经理想用她自己的人，所以就开除我和另外的一个经理，我们是餐饮公司。她当时的说辞是让我们把工资结算到今天，我们争取到了下周一。因为新成立的公司，我们当然来此也没有多久，两个月零几天的样子！因为我们争取到了这周末离职，所以她就说这算提前一周通知了我们。然后我们让她出具书面离职证明，她也不出，只是口头上的通知。我们现在要求双倍薪资支付，有充足的理由吗？

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

法律依据方面的内容，想必你也比较清楚。

主要是收集与固定相关的证据，应当围绕非法解除劳动关系展开。

此外，希望作为从事人力资源的人员切实维护自身的合法权益，同时亦要注意遵循相关的职业规范。

没有签订劳动合同，公司应当支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

没有签订劳动合同，可以要求双倍工资差额；没有理由解除你，可以要求支付一个月的工资的赔偿金。

有理由。

可以要求未签合同的双倍工资和一个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。

未签订劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿和给你补交社保