我毕业前入职公司，因没有毕业证前期是在公司试用期，后来毕业后正式办理入职手续
我毕业前入职公司，因没有毕业证前期是在公司试用期，后来毕业后正式办理入职手续 我毕业前入职公司，因没有毕业证前期是在公司试用期，后来毕业后正式办理入职手续。在这工作期间，作为新人，业务知识培训不完全，或者由于领导并没有告知注意事项，由于不知道导致的错误，造成的经济损失是否需要赔偿，或者上级主管在没培训本人的前提下交给本人工作造成的失误导致有经济损失，是否由我个人承担？
注：本人2014年底入职，试用期一直到2015年3月份左右，5月份之前离职，在其间有过几次操作失误，包括实习期和入职后，是否要分别对待？
注2：本人5月份离职，手续已经办完，公司于现在提起要求赔偿，或者起诉，是否有法律效应？
注：本人2014年底入职，试用期一直到2015年3月份左右，5月份之前离职，在其间有过几次操作失误，包括实习期和入职后，是否要分别对待？
注2：本人5月份离职，手续已经办完，公司于现在提起要求赔偿，或者起诉，是否有法律效应？
2016-03-02 09:02 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 4 位律师回答
1 张俊东律师 2016-03-02 09:53
如果是你过错造成的，应该予以赔偿
2 张俊杰律师 2016-03-02 10:07
如果是你过错造成的，应该予以赔偿
3 梁志律师 2016-03-02 10:55
操作失误如系重大过失或故意所致，给单位造成损失应当赔偿
4 刘丹律师 2016-03-02 20:12
如果是你过错造成的，应该予以赔偿
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