合同到期，续签纠纷！是否需仲裁？
合同到期，续签纠纷！是否需仲裁？ 本人与单位3年合同于9月16日到期，单位于9月11日（通知书上的日期）发布书面通知要求本人续签合同，但实际书面通知在9月14日才发出，本人16日才收到并签字确认。因前期单位于内部办公网发布续签合同人员一个月只能休息6天，（原合同合法，且本人一直是做五休二工作制）所以至今本人未与单位签订合同，单位也未曾催促，1.现单位有一部分人员签订的合同是一个月休息6天的，本人如果续签合同，该如何保障权益？2.合同至今未续签，是否已默认续签？
2011-09-23 11:31 hxp316……（） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2011年10月07日 11时02分
按违约处理
相关法律问题
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
2个回复劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
6个回复如果合同到期后，单方面的不续签合同，是否有经济补偿？
8个回复租房合同本月底到期，房东说从下个月开始涨房租，请问我是否可以不涨房租续签合同
3个回复合同到期，单位不再与员工续签合同是否要支付员工赔偿金
2个回复我2009年9月生育一仔，2011年8月合同到期公司不续签，是否有补偿金，如何计算？请告知谢谢
1个回复员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
11个回复我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否
1个回复