用人单位不签订劳动合同，本人该如何处理此问题！
用人单位不签订劳动合同，本人该如何处理此问题！ 本人于2010年5月初进入某单位工作，当即签订见习协议书。同时，组织科长告知本人，三个月的见习期后就签订正式劳动合同并缴纳4金。一年多过去了，单位直至今年2011年4月才开始帮本人加金，可单位至今仍未与本人签订劳动合同。请问本人如何才能解决这个问题
2011-09-22 22:43 guaita……（上海） 已有 4 位律师回答
1 李军律师 2011-09-23 11:40
1、如果劳动关系是2010年5月建立的话，你与单位之间已经视为存在无固定期限劳动合同；当然仍有权要求与公司签订书面的无固定期限劳动同，建议保留提出要求的证据，单位不签的话，可以打官司要求单位签订；
2、单位未缴保险，可以依法维权要求补缴；
3、之前未签劳动合同，有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；主张双倍工资的时效是一年，从2011年6月起算，多拖延一天，就少一天工资；
4、建议尽早委托专业律师维权，需要帮助，可以来电联系。
2、单位未缴保险，可以依法维权要求补缴；
3、之前未签劳动合同，有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；主张双倍工资的时效是一年，从2011年6月起算，多拖延一天，就少一天工资；
4、建议尽早委托专业律师维权，需要帮助，可以来电联系。
2 110网律师 2011-09-23 13:46
可以劳动监察部门投诉或劳动仲裁
3 110网律师 2011-09-23 16:49
1、可以要求近8个月的双倍工资，由于存在一年的时效，应当及时主张，否则拖延一天，就少一天的双倍工资。
2、还可以要求补缴社会保险，同样存在一年的时效，也应当及时处理。
3、你和公司之间视为已订立无固定期限劳动合同。
2、还可以要求补缴社会保险，同样存在一年的时效，也应当及时处理。
3、你和公司之间视为已订立无固定期限劳动合同。
4 李同红律师 2011-10-05 22:16
可以劳动监察部门投诉或劳动仲裁