我堂哥06年3月份进的A公司坂田分部做保安队长，去年签的无固定期限合同，A公司的母公司为甲公司，去年 我堂哥06年3月份进的A公司坂田分部做保安队长，去年签的无固定期限合同，A公司的母公司为甲公司，去年底甲公司将A公司坂田分部注册成立了B公司并且带来了20多个保安。原来的A公司的员工被变相逼迫签署三方用工协议（A,B和个人），因我堂哥是队长，他刚开始没有签协议，导致下面的员工只有3个人签署，B公司领导颇为恼火。后来在A公司领导的各种承诺和保证下，他签了3方协议。签了以后有，大部分员工陆续都签了协议。但协议签署以后，B公司领导开始找茬，想逼走老员工们。恰好这时，堂弟（也是A公司保安）的女朋友进宿舍时 ，被后面来的那些保安言语调戏，堂弟与他们发生了口角，进而动起手来，堂哥后面也动了手。但就几下而已，双方都没有报警，也没有造成什么严重后果。但是B公司领导却以此为由，将双方开除，并没有任何赔偿。
  我想问下，这种情况，公司的做法有违法吗？可以去告他们吗？

被后面来的那些保安言语调戏，堂弟与他们发生了口角，进而动起手来，堂哥后面也动了手。打架是不对的。

这种情况可以走法律程序解决的

非三言两语可以下结论，但是B公司做出开除的决定一定要有依据，而且依据的内容及程序一定要合法，否则解雇行为即不合法。