在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位
在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位 在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位，说要调动我去别的岗位，工资低又没有发展前景，公司说如果不满意调动的话，可以再帮我物色其他岗位，但是每天要去人事那边报道，工资只能领取上海市最低工资，或者我可以选择离职，然后和我谈赔偿。我想请问，第一，公司在我不能接受新岗位的情况下，是否有权利在没有合适的岗位前只给我上海市最低工资！第二，我不能接受新岗位，也不能接受拿最低工资，然后谈赔偿的话，是否属于协商解除劳动关系，不能拿到双倍赔偿？昨天通知的，明天就让我答复！个人认为公司有意钻劳动法漏洞，想少给点赔偿，怎么办！
2016-02-25 17:13 ask201……（上海－徐汇区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-02-25 17:17
公司随意调动岗位并降低薪资属于违法。谈赔偿的话可以提高赔偿数额。
2 颜培卿律师 2016-02-25 17:20
不能按最低工资标准支付，你就要求公司按原合同标准履行，看他们怎么处理
3 王晔律师 2016-02-25 17:26
公司随意调动岗位并降低薪资属于违法，你可以要求公司按原合同标准履行。
4 110网律师 2016-02-25 18:04
变更合同需要经过您的同意
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