公司关线停产，因需要保留部分岗位留用有固定期合同，解除无固定期限劳动合同
公司关线停产，因需要保留部分岗位留用有固定期合同，解除无固定期限劳动合同 公司关线停产，因需要保留部分岗位留用有固定期合同，解除无固定期限劳动合同，属于违反劳动法吗？还有公司单方面解除无固定期限劳动，属于违约吗？可以索赔违约金吗？可以的话，以什么为依据赔偿？
2016-02-26 16:37 ask201……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-02-26 16:55
公司违法可以主张经济补偿金。
2 110网律师 2016-02-26 20:36
你好，属于违法解除
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