公司将基本工资作为考核，未按规定任务完成，将扣除50%的工资
公司将基本工资作为考核，未按规定任务完成，将扣除50%的工资 公司将基本工资作为考核，未按规定任务完成，将扣除50%的工资，这种做法符合劳动法规定吗？
2016-02-27 07:28 lihuan……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2016-02-27 07:57
不符合规定的。
2 吴志强律师 2016-02-27 07:57
你好，违法的。
相关法律问题
我是做业务销售的，以前公司是有基本工资加考核工资，现在公司要把基本工资和任务考核挂在一起
6个回复律师您好，有几个问题请教下您： 1.请问公司规定考核期考核没通过要扣除基本工资的30%
1个回复公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
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2个回复公司要求我们签协议，每月从工资里扣除百分之十作为考核奖，说是要到年底一次性发
0个回复公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，
0个回复作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
7个回复请问合约上这样规定的绩效工资是按从基本工资中扣除15%来考核发放吗
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