提前离职告知单位，却被通知是违约，这样的协议书合法吗
提前离职告知单位，却被通知是违约，这样的协议书合法吗 跟一家单位签了2年的协议书，甲方为单位，乙方是我，协议书上有备注，如乙方合同期限内离开公司，则向甲方赔偿人民币两万元。另外没有补充其他可以正常离职的事项。上班了2个月，发现单位与之前告诉我的工作时间完全不符合，我现在已经写了离职报告准备提前告知单位，却被通知违约。这样的情况工资会照常发给我吗？
2011-09-19 11:36 216127……（北京） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011年09月19日 11时53分
您好，协议规定条款属于无效条款，对方行为构成违约，您可以随时要求解除劳动合同并要求单位正常发放工资并且支付经济补偿金，协商不成您可以提起劳动争议仲裁。
2 赵亮律师 2011-09-19 11:39
应当发放 我的补充： 2011-09-19 11:40
1，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。奖金是工资的一部分，应当发放。
2，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 110网律师 2011-09-19 11:40
你好，根据法律规定，必须满足特别条件才能要求劳动者承担违约责任，你的情况从你的描述来看不属于特别条件。因此，单位应该支付工资并不得要求你支付违约金
4 赵江涛律师 2011-09-19 11:46
单位应该支付工资
5 孙新律师 2011-09-19 11:47
备注部分无效，单位应结清工资！
详情可来电咨询！
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