我离职的单位是幼儿园，说好3月试用期，然后上五险，我2015.8.17日入职，到2016.1月份也没
我离职的单位是幼儿园，说好3月试用期，然后上五险，我2015.8.17日入职，到2016.1月份也没 我离职的单位是幼儿园，说好3月试用期，然后上五险，我2015.8.17日入职，到2016.1月份也没给我上保险，后来园方一直一个月推一个月的说没有营业执照，办下来就给上保险了。我因为家庭原因突然离职，他扣我10天工资不给我，说我影响了他们运营，我要是告他去他能赔偿我工资和补给我这几个月保险吗？我和幼儿园签了一份员工合同，内容都是遵守纪律的东西，他要告他去他说他还没追究我的责任了，可是合同在外地总部了，是盖章的了，幼儿园留着的一份是没有盖章的，我手底下也没有合同，签合同不是一试三份吗？他有合同我还能告吗？
2016-02-24 07:50 1582221531（天津） 已有 5 位律师回答
1 齐志龙律师 2016-02-24 07:49
可以仲裁
2 110网律师 2016-02-24 07:49
建议搜集证据起诉维权
3 孙瑞岭律师 2016-02-24 08:46
收集证据可以起诉解决。
4 韩士队律师 2016-02-24 09:19
可以先申请劳动仲裁，主张工资、保险费用等
5 宋超律师 2016-02-24 21:52
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
相关法律问题
我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保
0个回复应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
1个回复已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
2个回复试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
1个回复我是应聘到一所幼儿园的老师，试用期工资只有400，合法吗？
2个回复在试用期因受伤无法上班单位要求离职
6个回复律师们晚上好啊，我想问的是2016.1月份交了离职书批准的这个2月底离职
1个回复原单位交的公积金离职了，然后新工作又缴公积金了，请问原单位的
1个回复