没上岗就先鉴3年的合同，前面三个月算是试用期这是合法吗？
没上岗就先鉴3年的合同，前面三个月算是试用期这是合法吗？ 没上岗就先鉴3年的合同，前面三个月算是试用期按底薪给1300，三个月后就转证，按1600给我工资。请问没上岗就先签三年的合同，前面三个月是试用期，这是合法吗？
但是三个月后，没有给我转证。我要提出离职书，老总说我离职也没有一分工资给的，说我违背合同书上的条例。这是合法吗？
如果我提出当天离职书，我一定要当天走人，那么我的工资应如果发？
如果我是得前30天提出的职工书，那么我的工资又如何算？
还有我被押的30天的工资又是怎样才能拿到？
麻烦您帮帮我。谢谢！
但是三个月后，没有给我转证。我要提出离职书，老总说我离职也没有一分工资给的，说我违背合同书上的条例。这是合法吗？
如果我提出当天离职书，我一定要当天走人，那么我的工资应如果发？
如果我是得前30天提出的职工书，那么我的工资又如何算？
还有我被押的30天的工资又是怎样才能拿到？
麻烦您帮帮我。谢谢！
2011-09-18 15:40 422253……（广东－中山） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-09-18 17:03
1、关于试用期限、工资合法。
2、离职应有工资。
3、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
4、无论怎么辞职，都不影响你获得应得的工资。
2、离职应有工资。
3、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
4、无论怎么辞职，都不影响你获得应得的工资。
2 110网律师 2011-09-18 18:53
可以申请仲裁
3 李同红律师 2011-09-18 19:03
可以申请劳动仲裁
4 110网律师 2011-09-18 21:19
公司做法不合法，可以申请劳动仲裁。
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