用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 本人在公司工作了8年，公司的规章制度有以下行为：
1、每天工作为：8：00-12：10，13：10-17：20（车间工人每天有20分钟的休息），合计工作8小时20分钟，此二十分钟只算正常上班，但是我们办公室的没有中途休息；此条是否违反劳动合同中的每天8小时，每周不超过40小时的规定。
2、有朋友或亲人来访，需要押身份证在保安区，才可以入厂；此条是否违反身份证法。
3、公司保安经常不定期去员工宿舍检查违禁品，宿舍人员不在场或者检查时未及时告知；此条是否违反法律，侵犯公民隐私权。
是否可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；而向公司解除合同，要求经济补偿。
1、每天工作为：8：00-12：10，13：10-17：20（车间工人每天有20分钟的休息），合计工作8小时20分钟，此二十分钟只算正常上班，但是我们办公室的没有中途休息；此条是否违反劳动合同中的每天8小时，每周不超过40小时的规定。
2、有朋友或亲人来访，需要押身份证在保安区，才可以入厂；此条是否违反身份证法。
3、公司保安经常不定期去员工宿舍检查违禁品，宿舍人员不在场或者检查时未及时告知；此条是否违反法律，侵犯公民隐私权。
是否可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；而向公司解除合同，要求经济补偿。
2016-02-23 11:12 jsk888……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 雷衍祥律师 电话：13534132058 2016年02月23日 12时02分
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者利益的，可以仲裁维权。
2 马云秀律师 电话：15899875616 2016-02-23 11:16
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，是无效的
3 110网律师 2016-02-23 11:19
可以向劳动站投诉
相关法律问题
以下问题可附合劳动法 第三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
3个回复请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚？
1个回复用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动
15个回复有什么法律、法规、规章制度可以证明收费停车场必须装摄像头吗？
1个回复用人单位是否有权单方制定、修改规章制度
3个回复员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
4个回复我被迫与用人单位签了解除劳动关系的协议（协议里提到了补偿，不过较少，不符合法律规定的情况），我申请了
4个回复劳动者严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同是否必须经过工会同意？
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