部门负责人未经本人同意调整岗位
部门负责人未经本人同意调整岗位 部门负责人未经本人同意调整岗位
2016-02-19 06:34 ask201……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 宋昕律师 电话：13312939595 2016-02-19 07:58
要看合同约定什么岗位
2 马云秀律师 电话：15899875616 2016-02-19 08:53
你可不同意，仲裁告他
3 张勇律师 2016-02-19 06:58
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
4 付成刚律师 2016-02-19 08:05
按劳动合同约定办理。
5 谢崇慧律师 2016-02-19 09:10
可以调整
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