公司以组织架构调整为由，未经本人同意私自给降职，本人将公司投诉到劳动仲裁，要求恢复原职
公司以组织架构调整为由，未经本人同意私自给降职，本人将公司投诉到劳动仲裁，要求恢复原职 公司以组织架构调整为由，未经本人同意私自给降职，本人将公司投诉到劳动仲裁，要求恢复原职。劳动仲裁受理后，公司找我谈说恢复原职不可能，要与我解除劳动合同，请问这种情况下我是否可以主张双倍赔偿金
2015-12-07 10:42 ask201……（辽宁－大连） 已有 6 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2015-12-07 15:37
违反解除劳动合同的才会支付双倍赔偿的
2 110网律师 2015-12-07 10:53
建议委托当地律师协助处理。
3 隋新律师 2015-12-07 11:03
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4 潘建强律师 2015-12-07 11:10
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
5 张勇律师 2015-12-07 11:12
你好，违反解除劳动合同的才会支付双倍赔偿的，如果原来的岗位不在了，你的主张不行
6 刘丹律师 2015-12-07 19:24
建议委托当地律师协助处理。
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