孕妇工作态度恶劣、无故旷工能辞退吗？
孕妇工作态度恶劣、无故旷工能辞退吗？ 我们公司来了一个孕妇，入职前就已经怀孕了。该人工作态度恶劣，上级吩咐的工作不按要求完成，而且还推拖不做。说了几句，她就没来上班，电话也不接。请问这样可以辞退吗？我个人觉得这种人的人品非常有问题，是一个非常高的骗子。
2011-09-14 14:56 Dic1854（） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-09-14 15:16
可以依据劳动合同法第39条规定处理