您好，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未
您好，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未
您好，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除劳务合同，且愿支付一个月工资赔偿，但要在下个月发工资的时候支付。我无违反公司各项规定，2015年6月份签署合同，对于这个问题我能申请到什么样的补偿？而且在2015年我在周末安排参加展会共计14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！
2016-02-03 23:33 1454510872（北京） 已有 3 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-02-03 23:32
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 常路律师 2016-02-03 23:42
您好，不合法，可以申请劳动仲裁
3 宋超律师 2016-02-04 09:26
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉 ，违法解除的，可以主张双倍经济补偿金
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