公司解除合同 这样补偿合理吗 我是2004年11月到公司  2007年11月签订劳动合同  现在公司要解除劳动合同 04年刚到时工资450  后来600  到2007年后除了三金实发工资是558  2010年7月出台了最低工资标准后  2010年12月补了从7月到12月的实发工资和最低工资标准之间的差额  请问一下 合同解除时经济赔偿从04年到2011年的工资标准是应该怎样赔偿  是应该不同的阶段不同的赔偿吗  还是一个标准 解除合同前12个月的平均工资

解除合同前12个月的平均工资

08年劳动合同法实施前的工作时间，按照工作一年补偿一个月工资的标准，工作不满一年也补偿一个月工资的标准计算，那么应该补偿五个月的工资。
08年后按照工作满一年一个月工资，满半年不满一年一个月工资，不满半年半个月工资的标准支付那么到现在要接触劳动合同，应向你支付四个月工资，所以一共是九个月的工资。
经济补偿的工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

解除合同前12个月的平均工资

合同解除前12个月的平均工资。