公司利用工资系数将公司员工的年薪贴补给公司中层合理吗？ 公司正式员工的收入是固定的（总公司在册的工人年薪大约13万元），可是员工实际拿到手的工资要比总公司的定额少很多。
每一个正式员工的年薪大约13万元，实际拿到的接近10万元（去除五险一金）可公司的中层年薪却能拿到28万元（公司中层的年薪其实也是13万非国家行政干部）但是公司制定了工资系数，利用系数将公司其他员工的固定年薪转化成贴补公司中层人员的收入里了。这种把别人的年薪利用所谓的系数转化给公司中层的做法合理吗？合法吗？属于洗钱吗？请专家指导。

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，一般的，应当由职工代表大会决定。

不合理，可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

不合理，不合法，不属于洗钱。

不合理，可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

有约定按照约定，无故克扣非法、要赔偿。

申请仲裁；

不合法，工资应当发放，否则你可以申请劳动仲裁。