员工要求公司补生育津贴，是否合理
员工要求公司补生育津贴，是否合理 公司一名女员工，在自己老公的单位上保险，在我公司上班。怀孕后四月份开始就休产假，7月中生小孩，直至12月24日一直休假状态，员工基本工资2000加上其他津贴共3500元，4-11月份一直按1750发给她工资。12月下旬上班后，该员工要求公司补143天的生育津贴给她，可是她已经拿到了保险的生育津贴，她的要求合理么？请教您，谢谢！
2016-01-21 14:03 lilyai……（北京） 已有 4 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-01-21 14:06
你好，建议咨询社保部门
2 孙新律师 2016-01-21 14:09
你好，建议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，可以委托律师起诉维权。
3 宋超律师 2016-01-21 14:10
如果生育津贴高于产假工资，由用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
4 乜庆祥律师 2016-01-21 14:20
生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。