避免私企六十岁员工在职期间因病去世给公司带来的损失
避免私企六十岁员工在职期间因病去世给公司带来的损失 其他私企公司有个六十岁女员工是负责给工人做饭的，但是在职期间她因病身故，给公司带来了损失。（公司并不知道她有重大疾病，也没做过体检）这种请况下公司该怎么解决。（我公司也有六十岁以上的员工）
另外是否有一些措施可以避免这种事发生，六十岁以上的员工雇佣是否需要体检和签一些协议。协议注明六十岁以上的员工在职期间因病身故公司不承担任何责任，这种协议是否有法律效力，是合法的协议吗?这样是否能避免给公司带来的损失。
另外是否有一些措施可以避免这种事发生，六十岁以上的员工雇佣是否需要体检和签一些协议。协议注明六十岁以上的员工在职期间因病身故公司不承担任何责任，这种协议是否有法律效力，是合法的协议吗?这样是否能避免给公司带来的损失。
2016-01-21 11:13 公司小员工（辽宁－沈阳） 已有 0 位律师回答
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关于避免私企六十岁员工在职期间因病去世给公司带来的损失
0个回复你好，我想问一下，我的员工在职期间把我公司的资料泄露给他人，给公司带来了损失
1个回复我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？
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4个回复您好。公司在何种情况下解雇员工任何赔偿都不支付。我在公司工作8年 自认为没有对公司带来任何重大损失
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