求助试用期工资问题！！ 您好，请问如果劳动合同中明确注明“乙方在试用期间的工资1500/月”，口头约定转正后工资2500/月。该月全勤，而最终却只拿到了1033元，被公司告知保险要从1500里扣，另外告知试用期没有公司饭补。 
1、请问这样是否合理？？？ 
2、试用期就该缴纳保险还是转正之后才能缴纳？北京市规定的保险缴纳标准是什么呢（几险一金？？）
3、我的户口证明尚未反馈给公司，公司告知除了医疗保险需要户口证明外，办理其他四险不需要相关户口证明，这样是否属实？
4、在试用期我是否有享受公司饭补的权利？

按照劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正后的百分之八十。
试用期间，劳动关系已经建立，必须缴纳社会保险。保险缴纳标准，是根据你的户籍性质来定的,具体标准是城镇男职工是三险一金,京户女职工四险一金,男的不享受生育保险。你的计算正确,养老保险的费率是单位20%,个人8%,工伤单位根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在0.5%-2%来确定,个人不交费,失业保险单位1%,个人0.5%,医疗保险单位9%+1%,个人2%+3.
应该提供身份证\户口本即可。
饭补按公司规定，法律没有详细的规定。现在你还在试用期间，但是应该是同工同酬。 
办理离职,需要单位为你开具离职证明,后到社会保险处办理保险关系转出手续,有新单位的,由新单位继续交纳,无单位的转到户口所在地街道由自己继续交纳.

要看具体的证据情况才能确定。有异议的，可以到劳动监察投诉。

1、不合理
2、试用期内应缴纳保险
3、关于饭补的问题，要看双方的约定，如果没有约定，公司不为试用期内的员工发饭补不违法。

按照法律规定，试用期工资不得低于转正后的百分之八十。
试用期间，劳动关系已经建立，可以缴纳社会保险。保险缴纳标准，你可以上网查。
应该只需要身份证即可。
饭补按公司规定，法律没有详细的规定。现在你还在试用期间，但是应该是同工同酬。

1、乙方在试用期间的工资1500/月，而最终却只拿到了1033元，是不合理的。
2、试用期就该缴纳保险。一般是医疗、养老、失业、工伤、住房公积金。
3、初次在京上社保需要本人户口本首页及本人页。
4、饭补是看和公司的约定，一般应同工同酬。

当面咨询律师。

按照法律规定，试用期工资不得低于转正后的百分之八十。
试用期间，劳动关系已经建立，可以缴纳社会保险。保险缴纳标准，你可以上网查。
应该只需要身份证即可。
饭补按公司规定，法律没有详细的规定。现在你还在试用期间，但是应该是同工同酬

不合理