单位员工上班4个月，试用期自动申请离开单位，但现在说单位未给他签合同，补双倍工资
单位员工上班4个月，试用期自动申请离开单位，但现在说单位未给他签合同，补双倍工资 单位员工上班4个月，试用期自动申请离开单位，但现在说单位未给他签合同，补双倍工资。单位该怎么处理
2016-01-19 10:36 ask201……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2016-01-19 10:38
你好，未签合同，需支付双倍工资的。
2 110网律师 2016-01-19 10:38
您好，不合理的要求您可以不予理会 我的补充： 2016-01-19 10:41
但是，在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。那么单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资
3 110网律师 2016-01-19 10:40
你好，根据法律规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若你们之间存在劳动关系未签劳动合同需要支付劳动者三个月工资。
4 李小利律师 2016-01-19 10:41
您好，未签订合同，需要支付双倍工资。
5 110网律师 2016-01-19 10:50
你好！试用期期间是由谁提出离职的？是否提交了离职申请。员工在上班期间有没有考勤记录，有没有工资发放记录。对方需证明，一直在你单位上班。但是员工在上班期间，没有签订劳动合同，是可以主张双倍工资的。
6 何青超律师 2016-01-19 11:13
员工有相关证据的并申请劳动仲裁的，需要支付双倍工资。
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