劳动合同纠纷 您好！我和单位与于08年签订劳动合同，两年一签（合同最后还附加说明乙方要为甲方服务满五年），应于2011年1月1日续签，可是单位一直没有跟我续签。而且今年的五险一金一直都未给我缴，多次找领导，他都推脱说过些日子一定办，未果。直到今年6月份实在忍无可忍，我就没再去上班了，7月份开始工资就给我停了，单位一直连个说法都没有，根本没人管我。8月份突然收到领导恐吓电话，说保险已经给补我缴了，意思是要不然就赶紧来上班，协议马上续签，要不然保险给我缴到9月份就停。这样的单位我也不想干了，但是现在人事关系和档案都在单位，我想咨询下，这样的情况我到底该怎么办才最合适？如果要赔偿，单位肯定是不愿意的，打官司作为我个人来讲这点小事不值当；不知我现在合同是否已经算解除了？我主动找他们是否合适？我还能要求维护什么权益或补偿吗？请教下法律专家，多谢！

你从7月份就没去上班了，那是可以视为自动离职的。但是以前的社保还是可以要求单位补缴的

你属于自动离职的，可视为已解除合同。

为了更好的为你解答，建议你致电或者当面咨询。