劳资纠纷求助110 我在宁波一酒店做服务员于8月11日上班，当初店长应聘时，面谈说好试用期一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号），但在9月17日提交了离职报告，店长同意了，于10月10日离职。可是，结工资时却发现底薪和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 
请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢

协商不成可申请仲裁解决，要求补齐工资，支付加班费。

以上意见分析很好,支持.

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。