部门管理规定中，存在不可管控因素，一直执行了5年多，造成公司多支付给员工补助。他们提交流程，有各部门
部门管理规定中，存在不可管控因素，一直执行了5年多，造成公司多支付给员工补助。他们提交流程，有各部门 部门管理规定中，存在不可管控因素，一直执行了5年多，造成公司多支付给员工补助。他们提交流程，有各部门领导和我部门领导审批，我负责统计。今年公司查出问题，在没有和我沟通的情况下，全公司通报我并罚款。请问这样是否合理？
2016-01-11 16:25 zhuoyu……（山东－潍坊） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司一直正常运作，最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理，工资由原公司发放
1个回复因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任
0个回复你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后
2个回复公司会计一直用个人账户支付员工的大部分工资，数额较大，算是偷税吗
0个回复公司把员工辞退，但当时并没有把工资结清，一直找借口拖着，这样可以去有关部门告他吗
0个回复我公司因未与员工签订劳动合同，半年后该员工被公司管理人员囗头解聘，该员工要求支付解除劳动合同的赔偿金
2个回复公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
1个回复公司员工在背后一直不间断的损我人格，但他们总是背后说我，也不指名道姓，就说这个女的，那个女的
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